В Российской Федерации в 2026 году реализуется значительное количество мероприятий, направленных на противодействие коррупции
Одним из важных инструментов в борьбе с коррупцией выступает контроль за трудоустройством бывших госслужащих в коммерческие организации
в течение двух лет с момента их увольнения с государственной службы. Этот механизм направлен на предотвращение возникновения конфликта интересов, который может появиться вследствие перехода бывшего государственного чиновника на работу в частный сектор.
Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлены ограничения, направленные на предупреждение коррупционных проявлений при трудоустройстве бывших государственных
и муниципальных служащих.
В соответствии со ст. 12 указанного закона работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, включенную в соответствующие перечни, обязан в десятидневный срок сообщить об этом представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы такого гражданина.
Неисполнение данной обязанности образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).
Возбуждение дел об административных правонарушениях по ст. 19.29 КоАП РФ является исключительной компетенцией прокурора.
Так, в 2026 году на основании постановлений специализированного прокурора к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ привлечены 3 виновных лица поднадзорных организаций.
Кроме того, в результате рассмотрения представлений прокурора
об устранении выявленных нарушений антикоррупционного законодательства
ряд должностных лиц также привлечены к дисциплинарной ответственности.
Прокуратура обращает внимание работодателей на необходимость строгого соблюдения требований законодательства о противодействии коррупции, а также напоминает руководителям организаций о необходимости контроля за кадровыми подразделением в части проведения более тщательных проверок сведений
о предыдущем месте работы вновь принимаемых сотрудников и своевременном направлении сообщений об их трудоустройстве. Надлежащее исполнение обязанности по уведомлению о трудоустройстве бывших государственных, муниципальных служащих является важной мерой предупреждения коррупционных правонарушений.
Специализированный прокурор В.С. Глушков
